惠州Argos验厂评估规范、基本程序和注意事项

Argos验厂评估规范：四大核心模块与合规要求

Argos验厂以劳工权益、健康安全、环境保护、商业道德为核心，采用Sedex认证标准（SMETA审核），具体规范如下：

A.劳工权益

1.禁止童工：严禁雇佣未满16周岁员工，16-18周岁未成年工需政府批文并保障身心健康。

2.无歧视：禁止在招聘、晋升中因性别、种族、年龄、信仰等歧视员工。审核员会检查所有在职及近6个月离职员工的档案及劳动合同。

3.工时与报酬：每周至少休息1天，每周工作不超过60小时；加班工资按当地法规支付（如平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），月工资不低于Zui低标准。需提供近3-12个月工资记录。

B.健康安全

1.工作环境：车间、仓库、宿舍、食堂需安全整洁，符合消防要求（如灭火器压力充足、安全出口畅通）。

2.设备维护：生产设备需定期维护，保留维护记录，确保操作安全。

3.员工保护：提供防护用品（如手套、口罩），定期组织职业健康体检。

C.环境保护

1.废物处理：废物分类存放（如金属、塑料、危废分离），危废委托有资质单位处理并保留转运联单。

2.排放控制：废水、废气排放需符合当地标准（如柬埔寨工业废水排放标准）。

3.节能减排：优化能源使用效率，减少对环境的影响。

D.商业道德

1.反腐败：禁止贿赂、商业欺诈等行为。

2.社会责任：遵守当地法律法规，积极参与社区建设。

基本程序：五步流程与审核方式

A.申请与准备

1.确定需求：根据与Argos的合作需求或客户要求，确认是否需要验厂。

2.资料收集：准备公司注册证明、营业执照、生产设备清单、员工名单、工资记录、工时记录、环保合规证明等文件，确保完整准确。

3.内部审核：对照Argos标准自查，重点检查童工、工时、工资、消防安全、环保措施等，制定整改计划并完成整改。

B.提交申请

通过Argos官方网站或客服部门获取申请表格，填写并提交基本信息及相关文件。

C.审核安排

1.Argos接受申请后，安排验厂日期并派遣审核员到工厂进行现场审核。

2.审核方式：

品质验厂：通知审核，提前1-2个月通知工厂。

人权验厂：突击审核（窗口期一个月），可用Sedex代替。

D.现场审核

1.文件审查：检查质量管理体系手册、操作步骤、员工档案、工资记录、考勤记录等文件的完善性和有效性。

2.实地巡查：观察生产流程、工作环境、员工状态，重点检查安全设施、环保措施、员工权益保障等。

3.员工访谈：随机抽取员工了解工资、工时、福利等情况，访谈内容保密，工厂不得干预。

E.结果反馈与整改

1.会议：审核员反馈初步发现的问题，正式报告在1-2周内出具。

2.评级与整改：

绿色：全部符合要求。

黄色：高风险或中等风险问题部分符合，需15日内提交纠正计划（CAP），90天内完成整改。

橙色：严重风险问题部分符合，需15日内提交CAP，60-90天内跟踪审核。

红色：严重风险问题未符合，需15日内提交CAP，30-60天内跟踪审核，可能被立即终止合作。

3.重新审核：整改完成后提交整改报告，申请重新审核。

注意事项：六大关键点规避风险

1.文件真实完整

所有资料（如工资记录、考勤记录、环保文件）必须真实、准确、完整，严禁伪造或篡改数据。

2.保障员工权益

确保员工合法权益，包括合理工资、合法工时、安全健康的工作环境。严禁雇佣童工和强迫劳动。

3.加强环境保护

遵守环保法规，确保废物有效处理、排放达标，减少对环境的影响。

4.完善管理体系

建立健全质量、环境、职业健康安全管理体系，确保有效运行并具备持续改进能力。

5.注重生产流程与质量控制

确保生产流程稳定可靠，质量控制体系完善有效，产品质量符合Argos要求。

6.积极配合审核

验厂当天提供必要支持，确保审核员工作顺利进行。对审核员提出的问题和建议给予积极回应和改进。