惠州LI FUNG验厂结果采取什么评分制 LI FUNG验厂审核范围涉及哪些方面

LI&FUNG验厂结果评分制

LI&FUNG验厂采用五级评分制，根据工厂的合规程度划分等级，具体如下：

A.A级（Meeting Compliance，符合标准）

1.有效期：18个月

2.标准：工厂完全符合LI&FUNG的所有要求，无重大或系统性问题。

3.案例：某服装厂因工资发放合规、环保设施达标、供应链透明，被评定为A级，获得长期合作资格。

B.B级（Approaching Compliance，接近遵守）

1.有效期：12个月

2.标准：工厂基本符合要求，但存在少量非关键性问题（如部分文件缺失、设备维护记录不完整）。

3.案例：某电子厂因消防通道标识模糊被降为B级，需在12个月内完成整改。

C.C级（Substantial Improvement Required，需要持续改善）

1.有效期：9个月

2.标准：工厂存在中等严重问题（如工时超标、环保设施未定期检测），需提交整改计划并关闭问题点。

3.案例：某玩具厂因废水处理设施不达标被评定为C级，整改后通过复审。

D.D级（Immediate Remediation Required，立即改善）

1.有效期：3个月后重新审核

2.标准：工厂存在严重问题（如童工、强迫劳动、重大安全隐患），需立即整改，否则面临合作终止。

3.案例：某工厂因未提供社保缴纳证明被降为D级，3个月内补充文件后恢复合作。

E.F级（Zero Tolerance，零容忍）

1.处理方式：立即停止新订单，6个月后才可安排重新审核

2.标准：工厂违背零容忍条款（如使用童工、行贿、数据造假），直接列入黑名单。

3.案例：某供应商因伪造环保检测报告被评定为F级，6个月后重新申请验厂。

LI&FUNG验厂审核范围

A.合法性与合规性

1.审核内容：工厂是否合法注册，具备营业执照、税务登记证、出口许可证等必要资质。

2.案例：某工厂因营业执照过期未更新被预审拒绝。

B.劳工权益

1.审核内容：禁止童工（未满16周岁）和强迫劳动。工资福利合规（符合法定Zui低标准，按时足额支付）。工时管控（每周不超过法定上限，如60小时含加班，且每七天至少休息一天）。自由结社与集体谈判权。

2.案例：某工厂因超时加班被降级，整改后恢复合作。

C.健康与安全

1.审核内容：机械安全（设备防护装置、危险区域标识）。急救设施（急救箱、培训记录）。消防安全（消防通道、灭火器、演习记录）。化学品管控（MSDS、储存条件）。电气安全（线路规范、接地保护）。

2.案例：某电子厂因化学品存放不当被要求整改。

D.环境保护

1.审核内容：环境影响评估（EIA）报告。废水/废气/废物管控（排放达标、处理记录）。噪音治理（符合当地标准）。

2.案例：某印染厂因废水COD超标被要求升级处理设施。

E.生产能力与技术水平

1.审核内容：生产设备清单及维护记录。生产计划与实际产能匹配度。技术水平（如自动化程度、工艺流程）。

2.案例：某工厂因设备老化导致产能不足被要求更新设备。

F.供应链透明度

1.审核内容：原材料来源可追溯（如面料、辅料供应商资质）。生产地点透明（避免分包给未审核工厂）。

2.案例：某供应商因隐瞒分包商被终止合作。

G.数据保护与信息安全

1.审核内容：客户数据保护措施（如加密存储、访问权限控制）。信息安全管理体系（如防病毒软件、定期备份）。

2.案例：某工厂因数据泄露被要求加强网络安全。

H.质量控制体系

1.审核内容：来料检验报告（IQC）。制程检验报告（IPQC）。Zui终检验报告（FQC）。产品测试报告（如功能、拉力、寿命测试）。

2.案例：某玩具厂因产品安全测试不合格被要求召回产品。