惠州ZARA验厂对供应商的特殊规定是什么 ZARA验厂的指导与培训

　　ZARA验厂对供应商的特殊规定主要体现在环境合规、劳工权益、化学品管理、审核流程及持续改进五大核心领域，这些规定由其母公司Inditex集团制定，旨在确保供应链符合可持续发展、社会责任及质量控制标准。以下是具体分析：

　　一、环境合规：GTW环境验厂(Green to Wear认证)

　　1.适用范围：

　　所有涉及湿加工(如染色、水洗、鞣革、印花、合成革加工等)的供应商工厂必须通过GTW环境评估审核。例如，染厂、水洗厂、皮革厂等均属于强制审核范围。

　　2.核心要求：

　　资源管理：水耗需低于140升/千克织物，废水需监测COD、BOD、pH、TSS等参数。

　　废弃物处理：危险废物(如染料、废油)必须交由有资质机构处理，并保留完整的转移联单;普通废弃物需分类存放。

　　设备要求：染色或整理设备需配备自动化控制，烘干机需有自控装置(包括湿度检测)，定型机需有热回收系统。

　　排放标准：废水、废气排放需符合当地环保法规，并提供官方许可文件(如取水许可、废水排放许可、危废处理合同等)。

　　3.评级与后果：

　　A级：行业水平，资源管理高效，可持续性表现优异。

　　B级：具备良好环境管理体系，但需持续改进(通常客户要求的低接受等级)。

　　C级：资源管理低效，可能被终止合作。

　　D级：环境负面影响显著，需在6个月内整改，否则无法合作。

　　通常需达到B级及以上才能获得ZARA订单资格，尤其是参与“Join Life”环保产品线生产的工厂。

　　二、劳工权益：禁止童工与强迫劳动

　　1.童工政策：

　　禁止雇佣未满16周岁的儿童;若当地法律高于16周岁，则依当地标准执行。

　　16至18周岁的未成年工不得从事夜班或危险条件下的工作，且需提供定期体检。

　　2.强迫劳动禁止：

　　杜绝任何形式的强迫劳动(如强迫加班、使用劳役工或监狱工)。

　　员工可自由离职，无“押金”或罚款制度，身份证件不得被扣押。

　　3.工时与工资：

　　每周工作时间不超过60小时，加班每月不超过36小时(需员工自愿)。

　　工资需达到当地低工资标准，加班费按法定比例支付;考勤记录、工资单必须完整且与员工访谈一致。

　　三、化学品管理：严格管控受限物质

　　1.禁用清单：

　　工厂需遵守Inditex的化学品管控政策，禁止使用C类化学品(如含甲醛、重金属、邻苯二甲酸盐等受限物质)。

　　需提供化学品安全数据表(SDS)及第三方检测报告。

　　2.MRSL合规：

　　化学品清单需满足Inditex的MRSL(Manufacturing Restricted Substances List)要求，并与ClearToWear(CTW)产品健康标准衔接。

　　四、审核流程：预审与正式审核

　　1.预审阶段：

　　新加入ZARA供应链的工厂需通过预审，通常为线上审核或现场突击审核(突击期一般为一周)。

　　预审不通过的工厂将直接淘汰，无后续正式审核机会。

　　2.正式审核：

　　预审通过后，工厂需接受正式审核(由第三方机构如、ITS、UL等执行)。

　　审核方式为半通知或突击审核，不会提前告知具体时间。

　　审核结果分为A、B、C、D等级，B级及以上为可接受水平。

　　五、持续改进：整改支持与激励机制

　　1.整改支持：

　　对于未达标的供应商，ZARA提供整改支持而非直接淘汰，鼓励通过改进计划(CAP)逐步达标。

　　2.激励机制：

　　持续改进的供应商可获得订单优先权、付款周期优惠等激励措施。

　　参与“Join Life”环保产品线的工厂需达到更高标准(如A级或B级)，以强化品牌环保形象。