通过测评寻找兴趣靠谱吗？-陈星泽老师-惠州职业生涯规划
当下各类职业测验已成了很多职场人择业时的家常便饭了，很多人会根据这些测验结果来选择自己的工作，市面上的测验也是种类繁多，什么能力的，性格的，兴趣的，甚至还有属相的，星座的。经常有学员会问到说，老师，测验到底准不准？我的观点是理论很好，但不一定准，为什么？就拿一个生涯测评工具霍兰德职业兴趣测验来说吧，它是由美国的职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验编制的一个测评工具。霍兰德认为，世界上纷繁复杂的职业和性格兴趣不同的人大概可以分为六类，分别是研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型和现实型。如果是某种类型的人刚好到了某种职业环境中，那就是比较匹配的状态。这个测验的原理，就是给你一些活动或者职业，看看你喜不喜欢，Zui后，通过统计来确定你Zui感兴趣哪一类的职业。但在测验的时候会遇到两个问题，第一是测验版本问题，为什么这么说呢？因为它毕竟是个舶来品，里面的题目不完全适合中国的职场人，比如说测验里面可能会问你说你喜欢修车吗？对于美国的成年人来说，修车是非常常见的活动，但对中国的职场人来说，就不一定，甚至我还看到有一些测验的版本里面问，说你喜欢当飞机机械师吗？大家连飞机都没见过，你让他如何知道自己喜不喜欢？第二，专业解读的问题，版本有点偏差，但如果老师是专业的，能够跟学员做深入的探讨，也是能够引发大家深入思考的。但现实是，由于师资方面欠缺，很少能够做到这一点，你看一个不准的版本，加上不专业的解读，Zui后是一件多么荒唐的事。很多老师可能断章取义的就根据这个测验结果给学员选定职业，可由于缺少体验，能够拿到一些分数，可喜好是凭想象得来的，分数出入很大，Zui后也只是给了一个标签而已。那Zui靠谱的发现职业兴趣的途径是什么呢？我认为啊，就是探索实践，在体验中去发现自己喜欢什么和不喜欢什么，走出去，多探索，多实践，多观察。有句话说得好，不去观世界，哪来的世界观？你说呢？
