惠州Coca-cola可口可乐SGP验厂标准有哪些 REI验厂的准备工作有哪些

惠州Coca-Cola（可口可乐）SGP验厂标准主要涉及以下几个方面：

1. 法律和法规：供应商在制造和分销产品和提供服务时，必须遵循所有适用的当地和国家法律、条例、法规和要求。

2. 童工：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的童工法。

3. 被迫劳工：供应商不得使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军事劳工或强制劳工。

4. 虐待劳工：供应商必须遵循当地和国家所有关于虐待员工的适用法律，且不得体罚员工。

5. 自由结社和集体谈判：供应商必须遵循所有适用的当地和国家有关自由结社和集体谈判的法律。

6. 歧视：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的反歧视法。

7. 工资和福利：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工资和福利法。

8. 工时和加班：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的工时和加班法。

9. 卫生和安全：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的卫生和安全法。

10. 环境：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的环境法。

11. 土地权：供应商必须遵守所有适用的法律并通过自由地、优先地、事先知情同意的方式获得社会的支持，以获得土地来开展其业务。

12. 商业信誉：供应商必须遵循所有适用的当地和国家的法律，不接受贿赂或欺骗行为。

13. 合规证：供应商必须能够证明符合《SGP供应商指导原则要求》和可口可乐公司的满意度。

这些标准涵盖了供应商在社会责任、劳工权益、环境保护、商业道德等多个方面的要求，以确保供应商能够遵守当地法律法规，并达到可口可乐公司所制定的生产标准和质量要求。