DISNEY迪士尼验厂是一个全面而严格的审核流程，旨在确保供应商在产品质量、生产环境、员工福利、社会责任以及环境可持续性等方面均能达到迪士尼的要求。以下是迪士尼验厂的细节介绍：
一、验厂标准与要求
1. 劳工权益
供应商必须遵守国际劳工组织(ILO)的劳工权利标准和联合国儿童权利公约，包括结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动和童工等。
提供公平和平等的就业机会，不得搞歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
确保工人的工时符合适用法律和产业标准，不得超过法定工时限制，并支付合理的工资，包括正常工资和加班工资。
提供必要的福利，如休假、医疗保险等。
2. 健康与安全
供应商必须遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以保障员工的生命安全和身体健康。
生产设施需完整，包括生产线、检测设备、仓库等，以确保产品从原材料到成品的整个生产过程都能得到有效控制和管理。
3. 环境保护
供应商必须符合国家和地方的环保法规要求，包括废气、废水、噪音等方面的排放标准。
产品必须使用环保材料和工艺，减少对环境的负面影响。
包装材料需使用环保材料，并具备足够的强度和保护性能，以确保产品在运输过程中不会受到损坏。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
SEDEX验厂审核过程中，企业可能会遇到多种问题，这些问题主要涉及劳工权益、健康安全、环境保护以及管理体系等方面。以下是对这些常见问题的详细归纳：
一、劳工权益问题
工资与福利：
员工工资支付不足，未按时支付工资，工资低于当地低工资标准。
加班工资计算不准确或未支付。
福利待遇不符合法律法规要求。
劳动时间与加班：
超过法定工作时间限制，未支付加班费或加班费支付不足。
强制加班或加班时间过长。
雇佣合同：
工厂未与工人签订劳动合同，或劳动合同条款不清晰、不符合当地法律法规要求。
试用期过长、合同副本未提供给员工等问题。