日本株式会社欧姆龙于2月26日宣布，为提高盈利能力，公司已经制定机构改革计划，将在日本国内外集团裁员约2000人，以优化总人员成本。除此之外，还将寻求约1000名员工申请自愿提前退休，对象为截止今年7月20日在公司工作三年或以上且年龄在40岁以上的正式员工。
欧姆龙公司正在推进控制设备业务的营业利润率Zui大化措施，继续优化公司的业务组合，与2023财年的预测相比，预计欧姆龙2025财年固定成本将减少约300亿日元（约14.35亿人民币）。
据资料显示，欧姆龙公司成立于1948年5月19日（前身为立石电机，成立于1933年）。总部位于日本京都，欧姆龙集团全球员工人数为39427名。总公司有员工4621名，平均年龄45.5岁，平均收入898万7000日元（约42.96万人民币）。
主要经营范围包括传感器、开关、继电器、安全控制器和触摸屏、PLC等，产品涵盖工业自动化、电源、控制、电子元器件、医疗器械、办公自动化和家用电器领域。
根据财报披露，截至2024年3月的财年综合净利润（美国公认会计原则）预计为15亿日元（约7200万人民币），比上一财年下降98%。这一利润比此前的预测下调了165亿日元。这是欧姆龙继2023年10月之后本财年第二次下调全年预测利润。由于中国半导体和电池的资本投资需求下降，控制设备业务的利润将下降一半。
此外，负责工厂自动化（FA）支柱的控制设备业务的营业收入预计为140亿日元（约6.69亿人民币），比上一财年下降84%。这一营业收入比之前的预测低了155亿日元。电子元件业务的营业收入下降90%，为15亿日元（约7200万人民币），比之前的预测降低了40亿日元。
早在2022年，欧姆龙就对约1460名预案推出了自愿离职计划。
2018年7月16日，欧姆龙苏州工厂进入整体yongjiu停工停产，裁撤所有员工全部解散。此次裁员人数也高达两千人左右。
此次将在全球裁员两千人，这意味着欧姆龙将减少7%的劳动力。
关于本次的结构性改革计划，欧姆龙总裁辻永顺太（JuntaTsujinaga）在2月26日的在线分析师说明会上表示：“我们将减少对中国市场的依赖。”
在控制设备的营业收入方面，欧姆龙认为其突然的下滑是因为过度专注于中国的半导体和电动汽车电池制造商，公司正在加紧寻找美国和欧洲的客户。在努力清理过剩库存的同时，公司将探索包括食品、日用品和医疗产品在内的行业的需求。